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影视发行
地区
太原
平均月薪 约￥70,716/年
￥5,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 18% |
| 年薪5.44-6.35万 | 27% |
| 年薪6.35-7.84万 | 24% |
| 年薪7.84-9.19万 | 14% |
| 年薪>9.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,058 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,554 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,451 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,578 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,119/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,302/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占70%，为岗位核心群体，HR需关注年轻人成长需求与留存策略，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（尤其应届生）可关注岗位对年轻群体的接纳度。
- 工作经验与薪资强正相关：随经验增加薪资逐步提升（如3-5年经验平均月薪15451，5-10年18578），且3-5年经验者占68%为岗位主力，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需重视核心经验段员工留存，打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 薪资分布集中于中低段：63%从业者年薪低于6.35万（月薪约5291），超过9.19万的为15%，HR需评估低薪段薪资竞争力以吸引基础岗位人才，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者需预期初期薪资水平并关注长期晋升空间。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者年薪低于4.51万（月薪约3762），90%低于10.13万（月薪约8441），HR需参考分位数制定合理薪资区间，老板需通过绩效激励推动员工向高分位数流动，打工者可通过提升能力进入更高薪资层级。
- 核心经验段员工占比极高：3-5年经验者占68%，说明岗位对实操经验要求较高，HR需重点招聘或培养该经验段人才，老板需依赖核心经验员工完成关键工作，打工者（1-3年经验）需明确向核心经验段过渡的能力要求。
- 高龄从业者占比极低：35岁以上为2%，可能因岗位强度或发展空间限制，HR需考虑岗位对高龄员工的包容性，老板需评估团队年龄结构可持续性，打工者需关注岗位长期职业发展潜力。
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