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后期制作
地区
太原
平均月薪 约￥54,132/年
￥4,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 20% |
| 年薪4.70-5.60万 | 29% |
| 年薪5.60-6.70万 | 22% |
| 年薪6.70-7.96万 | 12% |
| 年薪>7.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,205 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,037 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,863 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,549 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,843/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间，近五成从业者年薪在4.7-5.6万，20%低于4.7万，整体薪资水平不高，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 经验积累对薪资提升有显著作用，但资深人才稀缺，1-3年经验者占比64%（平均月薪4037），3-5年经验者占比32%（平均月薪5863，增长约45%），但5年以上经验者占比仅4%，且5-10年经验者薪资未持续增长，需关注资深人才的留存与激励。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占比70%，30岁以上仅6%，以刚毕业或工作1-3年的年轻人为主，可能面临人员流动率高、经验传承不足的问题，需关注梯队建设。
- 薪资分位数反映中间层压力，中位数年薪5.6万（对应月薪4676），一半从业者处于该水平以下，75分位年薪7.05万（月薪5876），高分位薪资上限不高，中间层员工可能因薪资提升空间有限而流失。
- 低经验群体薪资竞争力不足，1-3年经验者占比超六成，平均月薪4037，低于行业平均（4511），需关注该群体的薪资是否能吸引和保留新人，避免因基础薪资过低导致人才流失。
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