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经纪人/星探
地区
太原
平均月薪 约￥45,828/年
￥3,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.82万 | 19% |
| 年薪3.82-4.56万 | 29% |
| 年薪4.56-5.81万 | 25% |
| 年薪5.81-6.97万 | 12% |
| 年薪>6.97万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,053 |
| 1-3年 | 78% | ￥3,252 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,266 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,137/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,316/年
主要发现
- 岗位从业者高度年轻化，24岁以下占比77%，HR需聚焦年轻群体招聘，打工者需关注行业对年龄的依赖度。
- 1-3年工作经验者占比78%为绝对主力，3-5年经验者占比2%，存在明显经验断层，HR需重视青年员工留存与成长，老板需推动团队经验传承。
- 薪资中位数（4.76万/年）高于平均数（4.58万/年），低薪群体占比近半（<3.82万占19%+3.82-4.56万占29%），打工者需明确自身薪资定位，老板可通过差异化薪资激励核心员工（12%年薪>6.97万）。
- 5-10年经验者平均月薪4872，较1-3年的3252提升显著，但占比仅19%，打工者需明确经验积累的薪资回报路径，HR需设计对应晋升通道。
- 薪资分布呈“低薪集中、高薪稀缺”特征（10%低于3.09万/年，90%低于7.83万/年），老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需提升技能以进入高薪资区间。
- 25-29岁群体占19%，30岁以上仅4%，年龄结构过轻，HR需考虑团队稳定性，打工者需规划长期职业发展。
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