职位类别 传媒 > 影视媒体
摄影/摄像师
地区
太原
平均月薪 约￥65,172/年
￥5,431
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 21% |
| 年薪4.70-5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-7.58万 | 26% |
| 年薪7.58-9.23万 | 11% |
| 年薪>9.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,946 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,739 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,611 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,065 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,316/年
主要发现
- 岗位核心群体为年轻（24岁以下占66%）、1-3年经验（72%）的从业者，其平均月薪5739为团队主要产能来源，HR需重点聚焦该群体招聘，老板需关注其成长留存，打工者（年轻人）需明确自身在核心群体中的竞争力。
- 薪资分布呈现“中间集中、高段稀缺”特征，73%从业者年薪低于7.58万，13%超过9.23万，HR需参考中位数（6.05万）设计基础薪资体系，老板需通过激励政策提升高绩效员工薪资占比，打工者需明确自身薪资分位（如50分位为6.05万）并制定提升目标。
- 5年以上经验从业者占比极低（2%）且薪资增长缓慢（5-10年平均月薪6065，较1-3年仅高326），说明岗位存在成长瓶颈，HR需设计资深员工晋升通道，老板需提供职业发展机会避免人才流失，打工者需提前规划突破瓶颈（如转向管理或提升专业技能）。
- 年龄结构高度年轻化（30岁以下占90%），意味着团队流动性可能较高，HR需针对年轻人优化招聘策略（如校园招聘、社交媒体渠道），老板需营造适配年轻群体的工作氛围（如灵活机制、团队活动），打工者（年轻人）需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位差距显著（10分位3.7万 vs 90分位10.3万，相差近3倍），说明绩效对薪资影响大，HR需建立绩效导向薪资体系，老板需识别高绩效员工并给予合理激励，打工者需通过提升绩效（如优化作品质量、增加产能）进入高薪资分位。
- 1年以内经验从业者（13%）平均月薪4946，较1-3年经验者低16%，说明新手成长空间较大，HR需制定新手培训计划，老板需提供带教支持，打工者（新手）需聚焦经验积累以实现薪资快速增长。
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