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媒介合作
地区
太原
平均月薪 约￥55,980/年
￥4,665
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 17% |
| 年薪5.00-5.65万 | 27% |
| 年薪5.65-6.64万 | 24% |
| 年薪6.64-7.74万 | 14% |
| 年薪>7.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,266 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,668 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,876 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,223 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,918/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,130/年
主要发现
- 岗位高度年轻化（24岁以下占74%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板要平衡团队年轻化的经验短板与活力优势，打工者（年轻人）可把握新人友好的入职机会。
- 1-3年经验者为核心群体（占58%），其薪资接近整体平均（4668元/月），HR需重点挖掘该经验段人才，老板要重视其技能提升与留存，打工者要明确此阶段为职业发展关键期。
- 薪资分化明显，15%的人年薪超7.74万（90分位85130元/年），44%的人年薪低于5.65万，HR需制定合理薪资带宽覆盖不同能力层，老板要激励高绩效者，打工者可参考分位数定位自身薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关，3-5年（4876元/月）、5-10年（5223元/月）、10年以上（6154元/月）薪资逐步提升，HR需匹配经验与薪资，老板要设计清晰增长路径，打工者可通过积累经验实现薪资升级。
- 资深人才稀缺（10年以上占比0）但薪资最高，HR需关注资深人才挖掘，老板要完善晋升通道，打工者要规划长期发展（转型或晋升）。
- 中位数薪资（59918元/年，约4993元/月）高于平均月薪（4665元/月），说明低薪者多但中高薪资有空间，HR需基于分位数优化薪资结构，老板要提升中间层薪资竞争力，打工者可通过能力提升进入更高分位区间。
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