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地区
太原
平均月薪 约￥69,324/年
￥5,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 19% |
| 年薪5.02-5.83万 | 27% |
| 年薪5.83-7.15万 | 24% |
| 年薪7.15-8.30万 | 14% |
| 年薪>8.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,458 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,128 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,865 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,074 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,421/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,409/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪5.02-7.15万（占比51%），HR可据此制定薪资带宽，老板能控制人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比40%、月薪7865），HR需重视该阶段人才保留，老板要给予合理加薪，打工者应把握此关键提升期。
- 年轻员工占比极高（24岁以下为75%），HR需调整招聘策略侧重年轻群体，老板要适配年轻化团队管理，打工者（年轻人）可抓住行业对年轻群体的需求优势。
- 高薪资群体占比为15%（年薪>8.30万），HR需明确高薪资对应要求（如经验、业绩），老板要设定清晰晋升加薪路径，打工者需了解进入高薪资区间的条件。
- 薪资分位数具有强参考性（如50分位年薪60116、75分位75421），HR可用以划分薪资档次，老板能对比公司薪资与市场匹配度，打工者可评估自身薪资水平及提升空间。
- 1年以内经验者占比为2%，说明行业对新手需求少，HR招聘更看重经验，老板无需过多投入新手培养，打工者（新手）需快速积累经验以进入行业。
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