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地区
太原
平均月薪 约￥56,208/年
￥4,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.09万 | 17% |
| 年薪4.09-4.63万 | 28% |
| 年薪4.63-5.67万 | 26% |
| 年薪5.67-6.45万 | 13% |
| 年薪>6.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,043 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,553 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,960 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,578 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,910/年
主要发现
- 岗位人员年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达51%，HR与老板需关注年轻群体的招聘适配及留存策略。
- 1-3年经验者占比近六成（58%），为岗位核心群体，HR需加强该群体的技能培养与职业发展支持，降低流失风险。
- 工作经验对薪资提升影响显著，3年以上经验者月薪较1-3年群体高约31%（5960 vs 4553），打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布呈中间集中态势，4.09-5.67万年薪段占比超五成，高薪（>6.45万）占比为14%，老板需平衡薪资成本与高薪激励的效果。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于4.88万（月薪约4067），而平均月薪达4684，打工者需明确自身在行业中的薪资定位，避免被均值误导。
- 10年以上经验者占比为1%，HR与老板需反思长期职业发展路径的吸引力，打工者也需考虑岗位的长期稳定性。
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