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策划经理
地区
太原
平均月薪 约￥79,536/年
￥6,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 20% |
| 年薪6.00-7.16万 | 26% |
| 年薪7.16-8.79万 | 23% |
| 年薪8.79-10.29万 | 14% |
| 年薪>10.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,502 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,162 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,727 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,538 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,890/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,815/年
主要发现
- 核心经验群体的招聘与薪资匹配：3-5年工作经验者占比76%，为该职位绝对核心，其平均月薪5727元，HR需重点针对该经验段制定招聘策略及薪资方案，老板需关注该群体的薪资成本与产出性价比。
- 青年主导的年龄结构特征：25-29岁占比47%，24岁以下占23%，合计70%为30岁以下青年，HR招聘时可聚焦该年龄段，老板需平衡团队活力与经验积累，避免过度年轻化导致的经验断层。
- 薪资分布的右偏与定薪参考：平均月薪6628元高于中位数（约6175元/月），因15%人群年薪超10.29万（约8575元/月）拉高均值，HR定薪需以50分位（6175元/月）为基准，老板需评估高薪段人群的价值贡献是否匹配薪资。
- 经验与薪资的非正向增长问题：3-5年经验者薪资（5727元/月）高于1-3年（5162元/月），但5-10年经验者薪资（5538元/月）略降，打工者需警惕3-5年后的薪资增长瓶颈，老板需优化资深员工薪资激励，体现经验价值。
- 高薪群体的能力要求与保留：行业90分位薪资为113815元/年（约9484元/月），即前10%人群薪资显著高于均值，打工者需明确提升专业技能或管理能力以进入该区间，HR需识别具备此类能力的候选人，老板需保留核心高绩效员工以维持团队竞争力。
- 低薪段人群的绩效优化：20%人群年薪低于6万（约5000元/月），低于中位数（6175元/月），HR需分析其绩效表现与岗位匹配度，老板需通过培训或调整岗位提升其价值，避免低薪低绩效循环。
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