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美术指导
地区
太原
平均月薪 约￥94,152/年
￥7,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 18% |
| 年薪7.11-8.32万 | 27% |
| 年薪8.32-9.67万 | 24% |
| 年薪9.67-11.31万 | 14% |
| 年薪>11.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,255 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,158 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,692 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,452 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,434 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,782/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,750/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比68%为核心群体，薪资随经验递增（1-3年11158元/月、3-5年15692元/月、5-10年18452元/月），企业需聚焦经验型人才的招聘与培养。
- 年薪集中于中低区间，69%员工在7.11-9.67万之间，平均月薪7846元处于该区间上限，多数人薪资中等，需关注中间层员工的薪资公平与激励。
- 薪资分布右偏，中位数（85582元/年）低于平均，少数高薪资者拉动平均，HR需明确薪资结构合理性。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，说明极少招应届生且资深员工或已晋升，需设计职业发展路径避免核心员工流失。
- 高薪资者占15%，90%分位年薪121750元，顶尖员工薪资需与市场对齐以保持竞争力。
- 3-5年经验员工为薪资增长关键期（较1-3年涨约40%），企业需重视该阶段员工的留存与能力提升。
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