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地区
太原
平均月薪 约￥70,140/年
￥5,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 19% |
| 年薪5.44-6.53万 | 27% |
| 年薪6.53-7.83万 | 23% |
| 年薪7.83-9.30万 | 14% |
| 年薪>9.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,593 |
| 1-3年 | 52% | ￥3,645 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,221 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,603 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,631 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,139/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,850/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中态势：年薪5.44-7.83万区间占比达50%（27%+23%），对应中位数6.71万，多数从业者处于中等薪资水平，头部（>9.3万，15%）与尾部（<5.44万，19%）占比相对均衡。
- 1-3年工作经验者为核心群体：该群体占比52%，平均月薪3645，是职位主要构成，说明企业对具备基础经验的初级从业者需求最大，需关注其薪资竞争力是否足够留存人才。
- 年龄分布存在明显断层：30-39岁群体占比为0%，可能反映该岗位从业者在30岁左右面临职业转型或晋升瓶颈，需关注人才梯队的连续性。
- 薪资分位数差距显著：top10%从业者年薪超10.29万（约8571/月），bottom10%低于4.49万（约3744/月），差距达2.3倍，头部人才薪资溢价明显，而基层从业者薪资水平较低，需平衡不同层级的薪资激励。
- 资深从业者占比极低：10年以上工作经验者占比仅1%，平均月薪5631，说明该岗位难以积累长期资深人才，可能因职业发展空间有限或薪资增长乏力，需关注资深人才的留存机制。
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