职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
校对录入
地区
太原
平均月薪 约￥37,068/年
￥3,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.56万 | 26% |
| 年薪3.56-4.21万 | 27% |
| 年薪4.21-5.33万 | 19% |
| 年薪5.33-6.41万 | 10% |
| 年薪>6.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,440 |
| 1-3年 | 57% | ￥3,852 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,099 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,966 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,795 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,566/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占53%、25-29岁占29%，年轻人为核心群体，HR需关注年轻员工的招聘适配与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（青年）可明确竞争环境。
- 1-3年经验者占比57%（平均月薪3852），为职位核心群体，说明对新手友好但需经验积累，HR需优化新手培训体系，老板需平衡新手产能与资深员工比例，打工者（新手）可关注成长路径。
- 薪资低中位集中，26%年薪<3.56万、27%在3.56-4.21万，合计53%在4.21万以下，中位数41364，HR需评估薪资竞争力与市场匹配度，老板需优化薪资结构合理性，打工者需了解自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺，5-10年经验者占14%（月薪5966）、10年以上占1%（月薪6795），资深人才不足，HR需制定资深人才招聘培养计划，老板需重视资深人才保留，打工者（有经验者）可关注晋升与薪资提升空间。
- 薪资分位数差距明显，90%的人薪资<71566、10%<27201，说明薪资分化，HR需建立合理薪资梯度，老板需结合绩效调整薪资，打工者需通过能力提升进入更高分位数。
- 1年以内经验者占比0%，可能反映职位对基础经验有要求，HR需明确招聘门槛，打工者（应届生）需提前积累相关经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/596868