职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
太原
平均月薪 约￥92,748/年
￥7,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 22% |
| 年薪6.59-8.26万 | 30% |
| 年薪8.26-10.50万 | 21% |
| 年薪10.50-12.70万 | 11% |
| 年薪>12.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,441 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,084 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,745 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,123 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,755/年
主要发现
- 薪资分布不均，超五成员工（51%）年薪在8.26万以下，平均薪资因10.5万以上高收入者（占24%）被拉高，需关注高收入群体产出与多数员工薪资公平性。
- 1-3年经验者占比超五成（55%）为职位主力，平均月薪仅5084元，新人进入门槛低但薪资竞争力弱，需关注新人留存与培养成本。
- 年龄结构年轻化，29岁以下者占比超七成（72%），30岁以上占比骤降，需关注团队稳定性与年轻人职业发展路径设计。
- 薪资分位数差距大，10%的人薪资超13.98万，25%的人低于6.54万，需关注薪资梯度对绩效的驱动作用与低薪群体激励不足问题。
- 3-5年经验者薪资较1-3年者增长32.7%（5084元到6745元），但占比仅四成，5年以上经验者占比不足5%，需关注经验价值与资深员工流失风险。
- 24岁以下者占比超三成（38%），对应1年以内经验者占比为0%，职位对经验要求低，需关注新人能力匹配与培训需求。
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