职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
太原
平均月薪 约￥92,244/年
￥7,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 27% |
| 年薪6.71-8.68万 | 25% |
| 年薪8.68-10.97万 | 18% |
| 年薪10.97-13.17万 | 12% |
| 年薪>13.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,801 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,792 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,394 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,634 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,381/年
主要发现
- 地区薪资竞争力：太原团队经理平均月薪7687，HR需评估该薪资与当地行业水平的匹配度以保持人才吸引力，老板需平衡薪资成本与团队稳定性，打工者可对比当地其他岗位薪资判断自身薪资合理性。
- 低薪群体占比高：27%的团队经理年薪低于6.71万（月薪约5591），HR需分析低薪原因（如绩效、能力）并制定改进方案，老板需关注这部分员工的产出效率，打工者若处于该区间需提升绩效或技能。
- 1-3年经验是核心群体：1-3年经验占49%，平均月薪8792（高于均值），HR需加强该群体的保留与培养，老板需提供发展机会，打工者若在该阶段需抓住机会积累经验。
- 资深人才稀缺：5年以上经验占5%，但平均月薪达12634-14014，HR需针对性招聘资深人才，老板需重视经验传承，打工者可通过长期积累提升薪资。
- 年轻群体占比高：29岁以下占55%，HR需调整招聘标准并提供管理培训，老板需适应年轻员工管理风格，打工者（年轻人）可把握晋升机会。
- 薪资分位数差距大：10分位月薪约4467，90分位约12115，HR需优化绩效评估体系，老板需强化绩效激励，打工者需提升绩效或能力。
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