职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
太原
平均月薪 约￥146,292/年
￥12,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.85万 | 21% |
| 年薪10.85-15.03万 | 28% |
| 年薪15.03-19.46万 | 22% |
| 年薪19.46-23.88万 | 13% |
| 年薪>23.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,325 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,564 |
| 3-5年 | 10% | ￥11,741 |
| 5-10年 | 55% | ￥12,576 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,047/年
主要发现
- 薪资分布呈中等集中特征：近五成销售VP年薪在15.03万以下，中位数15.13万略高于平均年薪，超一成（14%）年薪超23.88万，多数人处于中等薪资区间，企业需平衡基础薪资成本与高端人才激励。
- 工作经验与薪资强关联且分布不均：5-10年经验者占比超五成（55%），为核心群体，平均月薪12576；10年以上经验者占比极低（1%），但平均月薪达29213，长期经验积累能带来显著薪资提升，高端经验人才稀缺，HR需关注此类人才招聘难度。
- 年龄结构以中青年为核心：30-39岁占比超五成（57%），为职位核心群体；25-29岁占21%，为潜在储备力量；40岁以上占比低，企业需聚焦中青年人才的培养与保留。
- 薪资分位数指引市场竞争力：行业内75%的人年薪低于20.29万，90%低于26.3万，进入top10%需年薪超26.3万，打工者可通过分位数定位自身薪资在市场中的位置。
- 初阶群体需快速突破成长瓶颈：1-3年经验者占34%，为第二大群体，平均月薪5564，薪资门槛低，但需快速积累经验进入5-10年核心群体，否则难以突破薪资瓶颈，打工者需重视经验与能力的提升。
- 顶尖人才薪资具备市场顶级吸引力：年薪超23.88万的14%群体接近市场90分位数（26.3万），说明顶尖销售VP薪资可达到市场顶级水平，企业需通过差异化薪资策略保留该群体以维持核心竞争力。
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