职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
太原
平均月薪 约￥133,332/年
￥11,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.60万 | 24% |
| 年薪9.60-13.62万 | 30% |
| 年薪13.62-17.68万 | 19% |
| 年薪17.68-22.08万 | 10% |
| 年薪>22.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥11,659 |
| 1-3年 | 43% | ￥12,594 |
| 3-5年 | 38% | ￥13,080 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,105 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,012 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,273/年
主要发现
- 年薪分布中间集中，54%的人年薪在13.62万以下，HR需合理设定基础薪资区间，老板需关注中低薪群体稳定性，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关，1-5年经验群体占比81%（43%+38%）且薪资逐步增长，HR需重点留存1-5年经验员工，老板需匹配经验对应的薪资成本，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄以25-34岁为核心（占61%），HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需满足其职业发展与薪资期望，打工者处于该年龄段时可把握核心机会。
- 薪资分位数差距显著（10分位7.39万 vs 90分位24.33万），HR需制定合理薪资带宽，老板需提升顶尖人才薪资竞争力，打工者可明确高百分位的薪资空间。
- 高年薪群体（>22.08万）占15%，HR需分析其特征（如经验、业绩）优化招聘标准，老板需设计激励机制推动员工达成高年薪，打工者可看到业绩或晋升后的薪资潜力。
- 10年以上经验群体占比为0，HR需关注员工职业发展路径，老板需建立人才晋升通道，打工者需规划职业升级方向。
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