职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
太原
平均月薪 约￥70,200/年
￥5,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 22% |
| 年薪5.26-6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-8.00万 | 20% |
| 年薪8.00-9.48万 | 12% |
| 年薪>9.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,552 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,761 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,455 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,393/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、中间段薄弱、高薪段较小”特征（49%年薪<6.36万，20%年薪6.36-8万，27%年薪>8万），需关注低薪群体的薪资合理性与留存问题，避免基层人才因薪资竞争力不足流失。
- 工作经验集中在中初级（1-5年占80%），5年以上经验占比为16%；薪资随经验增长幅度小（1-3年到3-5年涨约694元/月，3-5年到5-10年涨约574元/月），需关注中高级经验人才的薪资激励与职业发展通道，防止经验积累后因回报不足流失。
- 职位年轻化明显（25-34岁占58%，24岁以下占21%），35岁以上仅占17%，需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升）及中年员工的职业转型空间，避免因发展机会不足导致人才断层。
- 薪资分位数反映中位数低于平均值（中位数65964元/年，平均70200元/年），说明薪资分布右偏，部分高薪资员工拉高了平均水平；需关注中位数以下（50%）员工的薪资竞争力，确保基础薪资符合市场预期。
- 高薪资段激励效果待提升（15%年薪>9.48万，90分位薪资104393元/年），两者差距较小；需关注高薪段的激励有效性，是否能吸引和保留核心人才，避免高绩效员工因薪资天花板流失。
- 初级员工占比高（1年以内占4%，1-3年占40%），需关注初级员工的培养体系，确保其能快速成长为中高级人才，填补5年以上经验的空缺（占比为16%）。
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