职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
太原
平均月薪 约￥94,500/年
￥7,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.36万 | 26% |
| 年薪8.36-10.38万 | 19% |
| 年薪10.38-12.49万 | 12% |
| 年薪>12.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,267 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,579 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,956 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,936 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,178 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,537/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,877/年
主要发现
- 职位群体高度年轻化：30岁以下从业者占比71%（24岁以下37%、25-29岁34%），HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注团队经验传承，打工者可利用年轻群体需求偏好规划职业路径。
- 经验驱动薪资增长但后期放缓：3-5年经验者为核心（占56%），月薪较1-3年（4579）涨52%至6956；5-10年涨幅收窄至14%（7936），10年以上近乎停滞（8178）。HR需设计差异化薪酬体系，老板需关注资深员工激励，打工者需抓住3-5年快速增长期。
- 薪资分布呈中低段集中特征：年薪6.91万以下及6.91-8.36万两档合计占52%，为中低薪主力；12.49万以上高薪占15%。HR需基于分位数（如25分位6.93万、50分位8.63万）优化定薪，老板需平衡人力成本与高薪投入，打工者可对标分位数明确竞争力。
- 3-5年经验者为团队核心构成：该经验段占比56%，是岗位履职的关键群体。HR需重点挖掘该类人才，老板需关注其留存与发展，打工者可将此阶段作为能力提升重点。
- 薪资分位数界定竞争力边界：10%从业者薪资低于5.65万，75%低于11.01万，90%低于13.69万。HR需结合分位数调整招聘与调薪策略，老板需评估不同层级员工投入产出，打工者可通过能力升级向更高分位进阶。
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