职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
太原
平均月薪 约￥43,836/年
￥3,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.68万 | 19% |
| 年薪3.68-4.09万 | 34% |
| 年薪4.09-4.80万 | 23% |
| 年薪4.80-5.68万 | 10% |
| 年薪>5.68万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,997 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,567 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,648 |
| 5-10年 | 18% | ￥3,053 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,790/年
主要发现
- 多数统计员薪资处于较低区间：超五成从业者年薪不足4.09万（<3.68万19%+3.68-4.09万34%），中位数约3358元/月，高薪资群体（年薪>5.68万）占12%，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下者占56%，25-29岁者占29%，30岁以上者合计为15%，说明岗位以年轻从业者为主，HR需优化年轻群体培养体系，老板需关注年轻员工稳定性，打工者需警惕年龄增长带来的职业转型压力。
- 经验与薪资呈现倒挂特征：1年以内者平均月薪3997元高于1-3年者的3567元，5-10年者降至3053元，10年以上者平均月薪达4987元（占比1%），HR需调整薪资结构避免经验贬值，老板需评估老员工价值，打工者需考虑长期发展空间。
- 薪资分位数差异显著：10%从业者月薪低于2547元，25%低于2878元，75%低于4329元，90%低于5232元，HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡人力成本与高潜力员工保留，打工者需提升技能进入更高分位。
- 核心经验段薪资增长缓慢：1-3年经验者占比67%（核心群体），但平均月薪3567元低于1年以内者，说明该阶段员工薪资提升有限，HR需关注核心群体的薪资激励，老板需确保核心员工的价值回报，打工者需通过技能提升突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/596753