职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
太原
平均月薪 约￥36,000/年
￥3,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.18万 | 27% |
| 年薪3.18-4.27万 | 28% |
| 年薪4.27-6.02万 | 16% |
| 年薪6.02-7.62万 | 9% |
| 年薪>7.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,155 |
| 1-3年 | 31% | ￥3,416 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,695 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥21,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,165/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,946/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪3.18万以下及3.18-4.27万的员工合计占比55%，为审计岗位主体。HR需关注基层薪酬市场竞争力，老板需平衡基层人力成本与效率，打工者需明确入门薪资水平。
- 3-5年经验员工为核心：该群体占比61%，平均月薪5695，是企业审计工作中坚力量。HR需关注其薪酬满意度与留存，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者需关注该阶段成长与晋升机会。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占8%、10年以上为0%，说明难以留住资深人才。HR需分析流失原因（如薪资吸引力或发展通道），老板需考虑资深员工价值（如经验传承），打工者需关注长期发展空间。
- 团队高度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占21%，30岁以上仅17%。HR需针对年轻员工需求（如成长、工作环境）设计福利与培养计划，老板需利用活力同时关注稳定性，打工者需抓住成长机会。
- 薪资分位结构显著：50%员工年薪低于4.16万，75%低于6.12万，多数处于中等及以下水平。HR需调整薪酬结构合理性（如中层与基层薪资差距），老板需匹配绩效与薪资，打工者需对照分位明确自身定位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/595278