职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
太原
平均月薪 约￥58,116/年
￥4,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 30% |
| 年薪4.35-5.86万 | 35% |
| 年薪5.86-7.72万 | 16% |
| 年薪7.72-9.85万 | 7% |
| 年薪>9.85万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,730 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,253 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,918 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,917 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,126/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,009/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：65%的人年薪低于5.86万（月薪约4883），其中30%低于4.35万（月薪约3625），基层员工薪资竞争力需关注，避免留存问题。
- 1-3年经验是核心群体：占比68%，平均月薪4253，说明职位对初级经验需求大，HR需优化该群体招聘与培养，老板需提升其稳定性，打工者（新人）可关注成长机会。
- 经验与薪资强相关：3-5年月薪较1-3年增长约15.6%，5-10年再增长约20.3%，10年以上虽无样本但薪资达13768，打工者需重视经验积累，HR需设计阶梯式薪资匹配增长。
- 团队高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占23%，合计77%，老板需平衡活力与经验传承，HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长空间），打工者（年轻人）可关注学习氛围。
- 薪资分化明显：10%的人年薪低于3.1万（月薪约2593），90%的人低于10.9万（月薪约9084），差距约3.5倍，打工者可通过提升经验进入更高分位，HR需确保薪资与绩效挂钩，老板需激励高绩效员工。
- 资深员工留存问题：10年以上经验者占比0但薪资达13768，可能说明难以留存长期经验者，HR需关注晋升通道，老板需考虑保留资深员工，打工者需规划职业路径。
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