2025年 太原档案管理岗位薪资分析报告: 年薪分布与工作经验关系 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 太原档案管理岗位薪资分析报告: 年薪分布与工作经验关系

2025年 太原档案管理岗位薪资分析报告

年薪分布与工作经验关系

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职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理

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地区
太原

💰
平均月薪 约¥39,960/年
¥3,330

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<3.34万 24%
年薪3.34-3.96万 33%
年薪3.96-5.14万 19%
年薪5.14-6.27万 9%
年薪>6.27万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 3% ¥3,812
1-3年 10% ¥7,897
3-5年 57% ¥9,919
5-10年 29% ¥11,831
10年以上 1% ¥13,992

主要发现

    1. 太原档案管理岗位薪资集中于中低区间:年薪<3.34万占24%,3.34-3.96万占33%,超五成从业者薪资处于较低水平,HR需关注市场竞争力,老板需平衡成本与员工满意度,打工者需了解行业薪资基准。
    2. 工作经验与薪资呈强正相关且中经验者占比高:随着经验增加,月薪从3812(1年以内)升至13992(10年以上),3-5年经验者占比达57%,为岗位核心群体,HR需规划人才梯队,老板需重视中经验者价值,打工者可看到经验积累的薪资回报。
    3. 高薪资群体占比小且资深人才稀缺:年薪>6.27万仅占13%,10年以上经验者占比1%,说明高端档案管理者匮乏,HR需制定吸引资深人才的薪资策略,老板需认可资深人才的贡献,打工者可明确职业发展目标。
    4. 整体平均月薪反映市场水平:3330元的平均月薪符合太原地区档案管理岗位的市场定位,HR需对标本地同行业薪资,老板需优化薪资结构(如福利补充),打工者需评估自身薪资与市场的匹配度。
    5. 中经验段(3-5年)薪资性价比突出:占比57%的3-5年经验者平均月薪9919,是岗位的核心贡献者,HR需关注其薪酬公平性,老板需避免该群体流失,打工者可抓住此阶段提升专业能力。
    6. 低经验者薪资略高于整体平均:1年以内经验者占比3%,平均月薪3812,略高于整体平均,可能因岗位对新手有一定要求,HR需确保应届生招聘薪资合理,老板需考虑新手培养成本,打工者可了解入行薪资门槛。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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