职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
太原
平均月薪 约¥39,960/年
¥3,330
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<3.34万 | 24% |
年薪3.34-3.96万 | 33% |
年薪3.96-5.14万 | 19% |
年薪5.14-6.27万 | 9% |
年薪>6.27万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 3% | ¥3,812 |
1-3年 | 10% | ¥7,897 |
3-5年 | 57% | ¥9,919 |
5-10年 | 29% | ¥11,831 |
10年以上 | 1% | ¥13,992 |
主要发现
- 太原档案管理岗位薪资集中于中低区间:年薪<3.34万占24%,3.34-3.96万占33%,超五成从业者薪资处于较低水平,HR需关注市场竞争力,老板需平衡成本与员工满意度,打工者需了解行业薪资基准。
- 工作经验与薪资呈强正相关且中经验者占比高:随着经验增加,月薪从3812(1年以内)升至13992(10年以上),3-5年经验者占比达57%,为岗位核心群体,HR需规划人才梯队,老板需重视中经验者价值,打工者可看到经验积累的薪资回报。
- 高薪资群体占比小且资深人才稀缺:年薪>6.27万仅占13%,10年以上经验者占比1%,说明高端档案管理者匮乏,HR需制定吸引资深人才的薪资策略,老板需认可资深人才的贡献,打工者可明确职业发展目标。
- 整体平均月薪反映市场水平:3330元的平均月薪符合太原地区档案管理岗位的市场定位,HR需对标本地同行业薪资,老板需优化薪资结构(如福利补充),打工者需评估自身薪资与市场的匹配度。
- 中经验段(3-5年)薪资性价比突出:占比57%的3-5年经验者平均月薪9919,是岗位的核心贡献者,HR需关注其薪酬公平性,老板需避免该群体流失,打工者可抓住此阶段提升专业能力。
- 低经验者薪资略高于整体平均:1年以内经验者占比3%,平均月薪3812,略高于整体平均,可能因岗位对新手有一定要求,HR需确保应届生招聘薪资合理,老板需考虑新手培养成本,打工者可了解入行薪资门槛。
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