职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
太原
平均月薪 约￥42,804/年
￥3,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.64万 | 21% |
| 年薪3.64-4.29万 | 31% |
| 年薪4.29-5.27万 | 23% |
| 年薪5.27-6.35万 | 9% |
| 年薪>6.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 40% | ￥3,910 |
| 1-3年 | 55% | ￥3,930 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,592 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,139/年
主要发现
- 岗位人才结构极端年轻化，24岁以下占66%，25-29岁占24%，合计90%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑岗位稳定性，打工者需意识到这是入门岗位竞争激烈。
- 经验分布高度集中在低经验段，1年以内占40%，1-3年占55%，合计95%，且低经验群体平均月薪（3910、3930）高于高经验群体（3592、3538），HR需加强低经验群体培养，老板需评估岗位经验需求合理性，打工者需知道经验增加未必带来薪资增长。
- 薪资分布以中低区间为主，年薪<3.64万占21%，3.64-4.29万占31%，合计52%，中位数年薪43607（约3634月薪），与平均月薪接近，HR需优化中低薪资区间福利，老板需控制薪资成本，打工者需明确自身薪资在中间位置。
- 高薪资群体占比低，年薪>6.35万仅13%，岗位薪资天花板有限，老板需设计高薪资激励机制，打工者需意识到长期薪资增长空间小。
- 薪资分位数显示，10%的人年薪低于30278（约2523月薪），25%低于36582（约3048月薪），75%低于55477（约4623月薪），HR需参考分位数调整薪资带宽，打工者需通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资呈反向趋势，1-3年经验平均月薪最高（3930），3-5年及以上反而下降，HR需检查薪资结构与经验匹配度，老板需评估经验对岗位贡献的价值，打工者需思考经验积累的性价比。
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