2025年 太原行政总监薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 太原行政总监薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系

2025年 太原行政总监薪资分析报告

年薪分布、工作经验与薪资关系

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职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监

📍
地区
太原

💰
平均月薪 约¥95,748/年
¥7,979

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.16万 24%
年薪7.16-9.18万 28%
年薪9.18-11.62万 19%
年薪11.62-14.16万 11%
年薪>14.16万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,671
1-3年 13% ¥6,401
3-5年 60% ¥6,520
5-10年 27% ¥7,322
10年以上 0% ¥10,174

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 8%
25岁-29岁 19%
30岁-34岁 27%
35岁-39岁 26%
40岁-44岁 13%
45岁以上 7%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥58,059/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥73,814/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥94,836/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥121,899/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥155,258/年

主要发现

    1. 太原行政总监超五成年薪低于9.18万,薪资整体处于中低水平,打工者需合理预期薪资定位,老板需关注薪酬竞争力是否足够吸引人才。
    2. 3-5年经验者占比最高(60%),但薪资仅略高于1-3年经验者(6520 vs 6401),说明该经验段薪资提升不明显,HR需评估经验价值是否充分体现,打工者需思考如何突破薪资瓶颈。
    3. 10年以上经验者占比为0,平均月薪却达10174,说明太原资深行政总监极度稀缺,老板需重点关注资深人才的引进与留存,HR需制定针对性招聘策略。
    4. 30-39岁人群占比超五成(27%+26%),为该职位核心年龄段,HR需聚焦这个年龄段的人才培养与保留,老板需考虑团队年龄结构的合理性。
    5. 薪资分位数显示,中位数为9.48万(50%的人低于此),75%的人低于12.19万,说明大部分人薪资处于中等及以下水平,而顶尖10%的人薪资超过15.53万,打工者需明确自身薪资在行业中的位置,老板需设计差异化薪酬结构以激励优秀员工。
    6. 24岁以下人群占比8%,说明少量年轻者可担任该职位,HR需关注年轻人才的培养潜力,老板需考虑团队年龄结构的多样性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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