职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
太原
平均月薪 约¥95,748/年
¥7,979
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.16万 | 24% |
年薪7.16-9.18万 | 28% |
年薪9.18-11.62万 | 19% |
年薪11.62-14.16万 | 11% |
年薪>14.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,671 |
1-3年 | 13% | ¥6,401 |
3-5年 | 60% | ¥6,520 |
5-10年 | 27% | ¥7,322 |
10年以上 | 0% | ¥10,174 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 8% |
25岁-29岁 | 19% |
30岁-34岁 | 27% |
35岁-39岁 | 26% |
40岁-44岁 | 13% |
45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥58,059/年
- 📊 25%分位薪资:约¥73,814/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥94,836/年
- 📊 75%分位薪资:约¥121,899/年
- 📊 90%分位薪资:约¥155,258/年
主要发现
- 太原行政总监超五成年薪低于9.18万,薪资整体处于中低水平,打工者需合理预期薪资定位,老板需关注薪酬竞争力是否足够吸引人才。
- 3-5年经验者占比最高(60%),但薪资仅略高于1-3年经验者(6520 vs 6401),说明该经验段薪资提升不明显,HR需评估经验价值是否充分体现,打工者需思考如何突破薪资瓶颈。
- 10年以上经验者占比为0,平均月薪却达10174,说明太原资深行政总监极度稀缺,老板需重点关注资深人才的引进与留存,HR需制定针对性招聘策略。
- 30-39岁人群占比超五成(27%+26%),为该职位核心年龄段,HR需聚焦这个年龄段的人才培养与保留,老板需考虑团队年龄结构的合理性。
- 薪资分位数显示,中位数为9.48万(50%的人低于此),75%的人低于12.19万,说明大部分人薪资处于中等及以下水平,而顶尖10%的人薪资超过15.53万,打工者需明确自身薪资在行业中的位置,老板需设计差异化薪酬结构以激励优秀员工。
- 24岁以下人群占比8%,说明少量年轻者可担任该职位,HR需关注年轻人才的培养潜力,老板需考虑团队年龄结构的多样性。
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