职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
太原
平均月薪 约￥69,600/年
￥5,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 26% |
| 年薪4.85-6.42万 | 32% |
| 年薪6.42-8.06万 | 18% |
| 年薪8.06-10.04万 | 8% |
| 年薪>10.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,713 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,512 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,000 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,768 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,647 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,695/年
主要发现
- 基层法务薪资集中度高且偏低：超过半数（58%）年薪在6.42万以下，平均月薪5800，需关注薪酬竞争力以吸引或保留基础岗位人才。
- 1-3年经验员工为核心群体但薪资倒挂：该群体占比72%（团队主力），平均月薪4512，低于1年以内经验者（4713），需优化经验与薪资匹配度，避免主力员工因薪资失衡流失。
- 团队年龄结构高度年轻化：30岁以下占比72%（24岁以下43%、25-29岁29%），需关注年轻员工稳定性，配套培训或职业发展计划以降低流动风险。
- 薪资分布左偏，多数人低于平均值：中位数年薪62658（约5221元/月）低于平均月薪5800，说明大部分人薪资处于中低区间，打工者需明确自身薪资定位，HR需确保薪酬体系公平性。
- 资深经验人才稀缺且薪资溢价：5-10年经验占比为0%，10年以上占比1%但平均月薪7647，说明高端法务人才短缺，需加强资深人才引进或内部培养，提升团队经验厚度。
- 高薪群体占比低但有明确目标：年薪>10.04万占比13%，90分位年薪111695（约9308元/月），打工者可将此作为薪资成长目标，老板需设定清晰晋升路径以激励员工向高薪层流动。
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