职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
太原
平均月薪 约￥41,988/年
￥3,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.60万 | 20% |
| 年薪3.60-4.11万 | 27% |
| 年薪4.11-5.22万 | 22% |
| 年薪5.22-6.17万 | 13% |
| 年薪>6.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥3,695 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,729 |
| 3-5年 | 5% | ￥3,981 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,917 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,412/年
主要发现
- 太原前台岗位薪资集中在中低区间，69%的人年薪为3.6-5.22万（约3000-4350元/月），10%的人薪资低于28878元/年（约2400元/月），HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资提升有限，1-3年经验者占65%，平均月薪比1年以内高34元，3-5年经验者占比5%，HR需评估岗位经验要求合理性，老板需考虑晋升或培训机制，打工者需关注长期发展空间。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占73%，30岁以上占11%，HR需精准覆盖年轻招聘渠道，老板需关注员工年龄结构稳定性，打工者需了解岗位年龄限制对职业规划的影响。
- 高分位薪资占比低，年薪>6.17万的占15%，90%的人薪资低于68412元/年（约5700元/月），HR需优化核心员工激励，老板需考虑提高优秀员工薪资，打工者需明确晋升加薪条件。
- 3-5年经验者占比极低（5%），5年以上经验者为0，说明员工流动性大或难以保留有经验者，HR需分析离职原因，老板需优化福利或发展路径，打工者需考虑长期发展前景。
- 薪资分位数差距明显，75%的人薪资低于54668元/年（约4556元/月），90%的人低于68412元/年（约5701元/月），HR需建立清晰薪资分级标准，老板需调整薪资结构激励员工，打工者需了解达到更高分位的技能或业绩要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/595234