职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
太原
平均月薪 约￥51,036/年
￥4,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 24% |
| 年薪4.02-4.89万 | 30% |
| 年薪4.89-6.00万 | 19% |
| 年薪6.00-7.08万 | 10% |
| 年薪>7.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥3,015 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,152 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,319 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,858 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,879/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,740/年
主要发现
- 太原行政专员/助理以24岁以下年轻群体为核心（占65%），HR需重点关注应届生招聘与年轻团队稳定性培养。
- 1-3年经验者占比67%，5年以上经验者为0，老板需关注中高级经验人才短缺问题，避免影响团队效率。
- 行业内50%员工年薪低于48486（月薪约4040），打工者需明确自身薪资定位，通过提升经验（如3-5年月薪3319）进入更高分位。
- 近半员工（54%）年薪在4.89万以下，老板需平衡基础薪资成本与初级员工激励，防止低薪导致流失。
- 15%员工年薪超7.08万（月薪5900以上），打工者需关注高薪群体能力要求（如经验、技能），明确职业发展方向；HR需调研其招聘与留存策略。
- 1年以内经验者月薪3015（占25%），低于1-3年的3152，HR需设计经验薪资梯度，打工者需重视初期经验积累。
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