职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
太原
平均月薪 约￥62,664/年
￥5,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 26% |
| 年薪4.63-5.85万 | 27% |
| 年薪5.85-7.32万 | 17% |
| 年薪7.32-8.74万 | 10% |
| 年薪>8.74万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,543 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,076 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,280 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,328 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,306/年
主要发现
- 核心群体（1-3年、3-5年经验，24岁以下）占比超八成，薪资接近中位数，需关注其薪资竞争力与留存策略。
- 5年以上经验员工薪资翻倍但占比仅18%，需关注职业发展路径设计与人才培养，推动员工从基础到资深升级。
- 低薪段（年薪<4.63万）占26%且多为新人，需关注新人薪资市场匹配度与生活保障，避免流失。
- 高薪段（年薪>8.74万）占18%集中于资深员工，需关注高绩效人才薪资激励与保留。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占60%），需关注团队稳定性与梯队建设，防止人才断层。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.7万 vs 90%分位9.7万），需关注内部薪资公平性与差距合理性。
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