职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
太原
平均月薪 约￥52,920/年
￥4,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 19% |
| 年薪4.42-5.01万 | 25% |
| 年薪5.01-5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-6.90万 | 14% |
| 年薪>6.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,170 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,821 |
| 3-5年 | 7% | ￥3,221 |
| 5-10年 | 25% | ￥4,409 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,642/年
主要发现
- 基层员工（1-3年经验、24岁以下）占比极高（66%、75%），薪资处于中低水平（3821元/月），需关注其招聘稳定性与基础薪资竞争力（HR/老板）；打工者需明确入门岗位的成长空间。
- 3-5年经验员工薪资反低于1-3年（3221元/月 vs 3821元/月），存在瓶颈期薪资倒挂，需关注该阶段员工留存与职业发展支持（HR/老板）；打工者需评估自身在瓶颈期的提升方向。
- 薪资分布集中于中间层（50分位约4398元/月，接近平均），高薪资群体（>6.9万/年）占比低（15%），需关注中间层激励与高薪资群体的贡献匹配度（HR/老板）；打工者需了解提升至高分位（如75分位62813元/年）的能力要求。
- 资深员工（5-10年占25%，10年以上占1%）占比极低，长期留存不足，需关注员工长期发展路径与留存机制（HR/老板）；打工者需考虑岗位的长期职业发展可能性。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占75%），30岁以上占比极小（7%），需关注团队稳定性（年轻人流动性高）与晋升通道设计（HR/老板）；打工者需规划年轻阶段的能力积累与职业转型准备。
- 年薪>6.9万的高薪资群体占15%，需关注其与经验（如5-10年）、能力的匹配度，确保薪资与贡献挂钩（HR/老板）；打工者需明确达到高薪资的经验与能力要求（如5年以上经验、专业技能提升）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/595223