职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
太原
平均月薪 约￥122,580/年
￥10,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.45万 | 24% |
| 年薪9.45-12.50万 | 30% |
| 年薪12.50-15.77万 | 18% |
| 年薪15.77-19.26万 | 10% |
| 年薪>19.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,234 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,828 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,221 |
| 5-10年 | 55% | ￥9,155 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,410/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：近五成人力资源总监年薪在12.5万以下，15%超过19.26万。HR需据此制定合理薪资带宽，老板需平衡低薪群体留存与高薪群体价值匹配。
- 工作经验与薪资正相关但存在阶段差异：5-10年经验者占比最大（55%），月薪9155；10年以上经验者虽占比为0，但月薪达12492。打工者需注重长期经验积累，HR需为资深人才设计差异化薪酬以保留核心骨干。
- 年龄结构集中于30-39岁（58%），其中35-39岁占比最高（32%）。老板需关注这一核心年龄段员工的激励与留存，HR招聘时可重点靶向该年龄段具备丰富经验的候选人。
- 薪资分位数反映市场基准：50%从业者年薪低于12.57万（中位数），75%低于16.39万。打工者可据此评估自身薪资竞争力，HR需将分位数纳入薪酬体系设计以确保外部公平性。
- 3-5年经验者占比达38%但月薪（7221）低于1-3年经验者（7828），可能因该阶段人才供给充足或能力未达预期。HR需优化该群体培养机制，打工者需提升核心能力以突破薪资瓶颈。
- 平均月薪（10215）略低于中位数（12.57万/年），说明低薪群体拉低了均值。老板需审视低薪群体绩效产出，HR需调整薪酬结构以减少薪资倒挂现象。
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