职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
太原
平均月薪 约￥55,140/年
￥4,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 20% |
| 年薪3.98-4.63万 | 31% |
| 年薪4.63-5.63万 | 23% |
| 年薪5.63-6.84万 | 11% |
| 年薪>6.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥3,875 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,158 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,012 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,786 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,106 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,944/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,452/年
主要发现
- 薪资分布呈中低集中态势，超七成员工年薪低于5.63万（月薪＜4692），高薪资群体（＞6.84万）仅占14%。HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关系异常，3-5年经验者平均月薪（4012）低于1-3年（4158），10年以上经验者虽占比1%但月薪达7106。HR需优化经验与薪资匹配机制，老板需激励资深人才，打工者需规划长期技能提升路径。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占62%，30岁以上仅12%。HR需优化年轻人才招聘与保留策略，老板需关注团队稳定性，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示右偏态，中位数年薪47944（月薪≈3995）低于整体平均（4595），说明多数员工薪资低于平均。HR需透明化薪资结构，老板需合理设定薪资基准，打工者需了解自身行业位置。
- 新人薪资较低，1年以内经验者占24%，平均月薪3875。HR需完善新人培训体系，老板需平衡新人薪资与培养成本，打工者需注重初期经验积累而非短期薪资。
- 资深人才稀缺，10年以上经验者占比1%但薪资是整体平均1.5倍。HR需制定资深人才保留计划，老板需重视其价值，打工者需通过持续学习成为稀缺资源。
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