职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
太原
平均月薪 约￥45,420/年
￥3,785
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.60万 | 19% |
| 年薪3.60-4.14万 | 32% |
| 年薪4.14-5.04万 | 22% |
| 年薪5.04-5.90万 | 11% |
| 年薪>5.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,834 |
| 1-3年 | 59% | ￥2,045 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,872 |
| 5-10年 | 13% | ￥3,230 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,967/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：19%年薪<3.6万（月薪<3000），32%在3.6-4.14万（月薪3000-3450），HR需关注招聘竞争力，老板需评估基层薪资合理性，打工者需了解入门薪资基准。
- 核心经验群体薪资偏低：1-3年经验占59%（最大群体），平均月薪2045，低于1年以内的2834，HR需核查薪资体系，老板需避免主要岗位薪资倒挂，打工者需关注经验增长后的薪资预期。
- 团队年轻化明显：24岁以下占31%，25-34岁占44%，35岁以上占25%，HR需针对年轻人设计福利（如培训、弹性工作），老板需平衡活力与经验传承，打工者尤其是年轻人需把握入门机会但规划长期发展。
- 高薪群体占比低：14%年薪>5.9万，75%低于5.0176万，中位数4.18万（月薪约3483），HR需建立晋升通道与薪资梯度，老板需激励核心员工保留，打工者需提升技能进入高薪区间。
- 中年薪资增长停滞：5-10年经验占13%（平均月薪3230），低于3-5年的3872，10年以上占2%（平均月薪4926），HR需优化中年员工薪资结构，老板需考虑中年员工职业发展，打工者需提前规划避免薪资瓶颈。
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