职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
太原
平均月薪 约￥56,904/年
￥4,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 23% |
| 年薪4.57-5.44万 | 24% |
| 年薪5.44-6.92万 | 21% |
| 年薪6.92-8.11万 | 13% |
| 年薪>8.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,350 |
| 1-3年 | 79% | ￥3,979 |
| 3-5年 | 19% | ￥3,063 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,388 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,157/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,730/年
主要发现
- 岗位薪资以基层为主，高收入群体占比低：年薪低于5.44万的群体占比47%，超过8.11万的为15%，多数从业者处于基础薪资层级。
- 1-3年经验是核心人力，中期经验群体薪资倒挂：1-3年经验群体占比79%，平均月薪3979元，为岗位绝对主力；3-5年经验群体占比骤降（19%）且薪资反降（3063元），反映职业发展初期易进入，但中期面临薪资瓶颈。
- 员工年龄高度年轻化：24岁以下占比52%，29岁以下合计86%，30岁以上为14%，说明岗位更倾向于年轻从业者，可能与工作内容灵活性或压力承受能力要求相关。
- 薪资分布集中，多数人未突破中等收入：50%分位年薪5.62万（月薪约4680），与平均月薪基本一致；75%分位年薪7.07万（月薪约5892），表明超七成从业者薪资未突破该阈值。
- 长期经验从业者留存困难：10年以上经验群体占比为1%，平均月薪5485元，虽高于整体平均，但与经验积累不成显著正比，反映岗位职业发展路径不清晰，长期留存难度大。
- 高收入群体门槛高：前10%从业者年薪需达8.97万以上，占比少，说明获得高收入需突破现有薪资结构限制。（注：因要求最少5点，此为补充，可根据需要调整）
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