职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
太原
平均月薪 约￥58,380/年
￥4,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 30% |
| 年薪4.67-5.70万 | 20% |
| 年薪5.70-7.14万 | 18% |
| 年薪7.14-8.61万 | 12% |
| 年薪>8.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,344 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,326 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,631 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,957 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,021/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,767/年
主要发现
- 低薪群体占比大：30%从业者年薪低于4.67万（约3891元/月），前两低薪段（<4.67万、4.67-5.7万）合计占比50%，基础薪资竞争力不足，需关注底层员工薪资保障。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%、25-29岁占45%，88%为30岁以下，职位对新人接纳度高，但可能存在经验积累不足的问题。
- 工作经验集中于入门阶段：1-3年经验者占67%，为绝对主力，3-5年占比下降至30%，5年以上仅3%，说明多为入门级岗位，经验提升后留存率低，需关注员工成长路径设计。
- 薪资分化明显：50%从业者年薪低于5.66万（约4712元/月），但90%分位达9.58万（约7980元/月），中低薪群体集中，顶尖从业者薪资具备吸引力，需优化薪资梯度。
- 入门阶段薪资增长缓慢：1年以内新人平均月薪3344元，1-3年经验者略低为3326元，入门期薪资停滞，3-5年骤升至4631元，需平衡新人培养与薪资激励，避免流失。
- 高经验者稀缺：5年以上经验者占比仅3%，平均月薪超8000元，说明资深从业者匮乏，需关注核心员工留存与高端人才引进。
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