职位类别 市场 > 广告
广告/会展项目经理
地区
太原
平均月薪 约￥77,808/年
￥6,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 19% |
| 年薪5.99-7.04万 | 28% |
| 年薪7.04-8.36万 | 23% |
| 年薪8.36-9.78万 | 13% |
| 年薪>9.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,571 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,671 |
| 3-5年 | 82% | ￥4,557 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,255 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,099/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24-29岁群体占比达71%，HR需重点关注年轻员工的职业发展与留存机制，老板需适配年轻团队的管理风格，打工者（青年群体）可把握行业对新人的接纳度。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占82%），但平均月薪（4557）低于1-3年经验者（4671），经验与薪资出现倒挂，HR需审视薪资结构的合理性，老板需警惕核心经验群体因薪资不满导致流失，打工者（3-5年）需评估自身薪资与市场的匹配度。
- 年薪分布呈现“低薪集中”特点，近五成从业者年薪低于7.04万，中位数为7.22万，多数人薪资处于中位数以下，HR需明确薪资带宽的合理区间，老板需平衡基础薪资与绩效激励的关系，打工者需关注绩效表现对薪资提升的关键作用。
- 资深从业者（10年以上）占比为0但平均月薪最高（7006），说明行业缺乏资深人才储备，HR需制定针对资深人才的招聘与培养策略，老板需重视核心岗位的长期人才规划，打工者（资深人士）可利用行业资深岗位的稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数显示头部薪资差距较小，75%从业者年薪低于8.8774万，90%低于10.7099万，HR需设定合理的薪资上限以控制成本，老板需避免过高薪资投入，打工者（资深）需理性认知行业薪资天花板。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/595182