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地区
太原
平均月薪 约￥51,228/年
￥4,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 20% |
| 年薪4.50-5.30万 | 27% |
| 年薪5.30-6.33万 | 24% |
| 年薪6.33-7.48万 | 13% |
| 年薪>7.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,978 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,051 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,878 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,211 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,124/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,769/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,287/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪低于5.3万的从业者占比47%，5.3-6.33万占24%，合计71%，高薪段（>7.48万）占13%。HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资提升显著：1-3年从业者占比50%，平均月薪4051；3-5年占比49%，平均月薪5878，为薪资最高的主要群体。HR/老板需重视这一阶段员工保留与激励，打工者可聚焦此阶段能力提升以获得薪资突破。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占49%，25-29岁占29%，合计78%，为核心群体。HR/老板需适应年轻员工管理需求，打工者可了解行业对年轻群体的偏好。
- 薪资分位数反映梯度：中位数年薪54124（月薪约4510），75%分位65769（月薪约5481），90%分位82287（月薪约6857）。HR/老板需明确薪资梯度，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 长期经验者稀缺：10年以上从业者占比1%，平均月薪6797，为最高。HR/老板需关注高端人才稀缺性，打工者可考虑长期职业发展路径。
- 1-3年经验者为主体且薪资最低：占比50%，平均月薪4051，为行业入门阶段。HR/老板需优化新人培养体系，打工者需注重入门期积累。
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