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策划经理
地区
太原
平均月薪 约￥127,140/年
￥10,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.88万 | 34% |
| 年薪8.88-11.57万 | 25% |
| 年薪11.57-14.60万 | 14% |
| 年薪14.60-17.61万 | 7% |
| 年薪>17.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,917 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,063 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,794 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,544 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,976 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,797/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,457/年
主要发现
- 低薪段群体占比最大（34%年薪<8.88万），需关注该群体的薪酬合理性与留存问题。
- 3-5年经验为核心群体（占69%）但薪资增长缓慢（较1-3年高约12%），需设计针对该阶段的激励机制。
- 年轻人为绝对主力（25-34岁占63%），需优化年轻员工培养与团队活力激发。
- 薪资分位数差距显著（10分位与90分位年薪差距2.66倍），需明确不同层级薪酬标准与高薪资要求。
- 高薪段（>17.61万）占比17%且集中于5年以上经验，需关注资深人才的薪酬回报与价值贡献。
- 中位数薪资接近平均值（约11.87万），需确保中间段薪酬的市场竞争力与稳定性。
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