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美术指导
地区
太原
平均月薪 约￥81,912/年
￥6,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 22% |
| 年薪6.48-7.57万 | 21% |
| 年薪7.57-9.21万 | 22% |
| 年薪9.21-10.66万 | 15% |
| 年薪>10.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,091 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,584 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,375 |
| 5-10年 | 55% | ￥10,337 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,063/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,232/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,390/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（65%在9.21万以下），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年经验者占比55%且月薪超1万，10年以上者月薪达1.4万），HR需匹配经验型人才薪资，老板需重视经验积累价值，打工者需注重长期经验提升。
- 年龄结构高度年轻化（82%为29岁以下），HR需考虑年轻群体薪资偏好（如绩效、福利），老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）需抓住行业对年轻劳动力的需求。
- 薪资分位数差距明显（中位数7.9万低于平均，90%者低于11.7万），HR需设计合理薪资梯度，老板需激励高绩效员工，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对新人需求低，HR需评估是否培养新人，打工者（新人）需积累相关经验以进入行业。
- 3-5年经验者为中坚力量（占比26%且月薪8375），HR需关注其薪资稳定性，老板需避免中坚力量流失，打工者（3-5年）需提升经验至5-10年以获更高薪资。
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