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会展活动销售
地区
太原
平均月薪 约￥64,200/年
￥5,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 21% |
| 年薪5.22-6.37万 | 31% |
| 年薪6.37-7.77万 | 23% |
| 年薪7.77-9.35万 | 11% |
| 年薪>9.35万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,624 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,838 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,943 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,831 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,855/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,724/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,313/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验员工占比63%且平均月薪最高（7943元），为核心产能群体，HR需重点保留，老板需关注其激励，打工者需重视该阶段能力提升。
- 年龄结构年轻化：24-34岁员工占比80%（21%+29%+30%），为团队核心构成，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需利用团队活力，打工者可把握该阶段发展机遇。
- 薪资分位数差距明显：10%员工年薪低于4.1252万，75%低于7.8724万，HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 多数员工处于中等薪资水平：52%员工年薪在5.22万以下或5.22-6.37万，中位数为6.2855万，HR需确保中基层员工薪资竞争力，老板需控制成本同时避免流失，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 长期经验存在薪资天花板：5-10年经验薪资（7831元）略低于3-5年，10年以上下降（7328元），HR需设计晋升路径，老板需激励老员工，打工者需持续学习突破天花板。
- 1年以内经验员工占比为0%：职位对经验要求高，HR需优先招聘有经验候选人，打工者（应届生）需先积累会展销售经验再进入该领域。
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