职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
太原
平均月薪 约￥100,872/年
￥8,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 22% |
| 年薪7.67-9.91万 | 25% |
| 年薪9.91-12.47万 | 21% |
| 年薪12.47-14.99万 | 14% |
| 年薪>14.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,952 |
| 1-3年 | 1% | ￥6,864 |
| 3-5年 | 88% | ￥9,696 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,368 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,933 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,905/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,622/年
主要发现
- 经验要求高度集中：3-5年工作经验者占公关总监岗位88%，为核心门槛，HR需重点筛选此区间候选人，老板需确保团队经验结构符合岗位需求，打工者需明确该经验段是进入岗位的关键节点。
- 薪资分布呈中等集中特征：7.67-12.47万年薪区间占比68%，中位数10.36万，HR可参考中位数制定薪资标准，老板需平衡薪资成本与市场中位水平，打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
- 经验与薪资正相关：5-10年经验者平均月薪（10368）高于3-5年（9696），10年以上更高（11933），HR需为经验丰富者提供匹配薪资，老板需重视经验积累对绩效的提升，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 年龄结构偏年轻：25-34岁占比69%，为核心年龄段，35岁以上占比仅12%，HR需关注候选人年龄与经验的匹配度，老板需考虑团队年龄结构的活力与稳定性，打工者需在年轻或中年早期阶段抓住岗位机会。
- 薪资分化明显：top10%从业者年薪超16.56万，底部10%低于6.28万，差距达2.6倍，HR需明确不同能力对应的薪资区间，老板需通过差异化薪资激励高绩效者，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 极端经验占比极低：1年以内及10年以上经验者均为0%，说明岗位对经验有明确边界，HR无需浪费资源在极端经验者身上，老板需确保团队经验处于有效区间，打工者需避免经验不足或过度导致的岗位不匹配。
- 年龄与经验重叠：25-29岁（37%）、30-34岁（32%）为核心年龄段，对应3-5年经验，HR需关注年龄与经验的匹配度，老板需考虑团队年龄结构的活力，打工者需在年轻阶段积累经验抓住机会。
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