职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
太原
平均月薪 约￥118,464/年
￥9,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 23% |
| 年薪8.75-11.03万 | 24% |
| 年薪11.03-13.74万 | 21% |
| 年薪13.74-16.45万 | 13% |
| 年薪>16.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,236 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,568 |
| 3-5年 | 32% | ￥10,392 |
| 5-10年 | 30% | ￥14,864 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,711/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,633/年
主要发现
- 商务总监薪资分位数清晰，50%从业者年薪低于11.47万（中位数），75%低于14.43万，打工者可通过自身薪资在分位数中的位置判断竞争力，HR/老板可据此制定合理薪资区间。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年平均月薪7568，3-5年升至10392，5-10年达14864，经验增长带来显著薪资提升，打工者需重视经验积累，HR/老板可通过经验维度设计薪资梯度。
- 1-5年经验从业者占69%，10年以上占1%，职位核心依赖中生代力量，HR/老板需关注资深人才补充，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 年龄分布年轻化，24-34岁从业者占76%，40岁以上仅占8%，HR/老板需考虑团队年龄结构与业务需求匹配度，打工者可把握年轻时段的职业发展机遇。
- 年薪8.75-13.74万区间占45%（中间集中），>16.45万占16%（高薪资段），HR/老板可针对不同区间制定激励政策，打工者可明确薪资提升目标。
- 1年以内经验从业者占0%，说明职位对经验要求高，应届生进入门槛高，打工者需积累至少1年以上相关经验，HR/老板可聚焦有经验候选人招聘。
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