职位类别 采购/贸易 > 采购
商品经理
地区
太原
平均月薪 约￥93,564/年
￥7,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 26% |
| 年薪6.70-8.40万 | 25% |
| 年薪8.40-10.21万 | 19% |
| 年薪10.21-12.32万 | 12% |
| 年薪>12.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,010 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,360 |
| 3-5年 | 80% | ￥7,519 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,854 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,757/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,436/年
主要发现
- 大部分员工薪资处于基础区间（26%年薪<6.7万、25%在6.7-8.4万），HR需优化基础薪资竞争力，老板关注基础成本合理性，打工者明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体（占80%），薪资7519，5-10年经验占比低但薪资提升明显（8854），HR需重点挖掘该经验段人才，老板关注核心群体留存，打工者需积累3-5年经验进入核心层。
- 团队以25-34岁为主（59%），年轻化特征显著，HR需考虑年轻员工职业发展需求，老板利用年轻团队活力，打工者（年轻人）有较多进入机会。
- 薪资差距较大（中位数8.57万、75分位10.9万、90分位13.44万），HR需设计变量薪资（如绩效）拉开差距，老板通过变量薪资激励员工，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位不招无经验者，HR需明确经验要求避免无效招聘，老板确保员工有基础能力，打工者需积累至少1年经验再申请。
- 资深员工（10年以上）占比1%但薪资最高（9790），HR需重视资深人才招聘与留存，老板借助资深员工提升团队能力，打工者需长期积累经验追求高薪资。
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