职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
太原
平均月薪 约￥66,144/年
￥5,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 22% |
| 年薪4.89-6.31万 | 27% |
| 年薪6.31-8.26万 | 21% |
| 年薪8.26-10.37万 | 12% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥5,862 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,968 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,305 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,095 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,702/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,217/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间：年薪低于6.31万的占比49%，超过10.37万的为15%，大部分电话销售处于中低薪水平，需关注核心员工薪资竞争力。
- 经验分布失衡：1年以内（30%）和1-3年（63%）从业者占比93%，3-5年及以上仅7%，反映岗位流动性大或对经验要求低，需优化员工留存与经验价值评估。
- 年轻群体为核心：24岁以下（43%）和25-29岁（29%）占比72%，岗位以年轻人为主，需针对年轻群体设计激励机制与团队稳定性平衡。
- 经验与薪资关联待优化：1-3年经验者月薪（5968）略高于1年以内，3-5年经验者月薪（5305）反而下降，5-10年经验者（3%）月薪达7095，需调整薪资体系匹配经验贡献。
- 薪资分位数导向：中位数年薪66702（月薪5558）与平均接近，75%分位88634（月薪7386），顶部10%115217（月薪9601），需明确薪资层级，打工者可参考设定目标。
- 3-5年经验者薪资瓶颈：3-5年经验者占比4%，月薪5305低于1-3年者，需调研原因，优化长期发展路径，避免流失。
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