职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
太原
平均月薪 约￥58,992/年
￥4,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 22% |
| 年薪4.07-4.60万 | 28% |
| 年薪4.60-5.76万 | 21% |
| 年薪5.76-6.71万 | 11% |
| 年薪>6.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,549 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,402 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,946 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,192 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,548 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,891/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,085/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于4.6万的占比达50%（22%+28%），中位数为4.88万（月薪约4067），75分位为6.09万（月薪5081），提示打工者需关注自身薪资在行业中的位置，HR可基于分位数优化薪资结构。
- 岗位以1-3年经验者为绝对主力：占比77%，平均月薪4402；3-5年经验者占22%，平均月薪4946，呈阶梯式增长，但5年以上经验者占比极低（合计1%），说明岗位多为过渡性角色，老板需关注员工长期发展规划，打工者需考虑职业晋升路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占26%，30岁以上占比不足20%，提示HR招聘需聚焦年轻群体，老板需适配年轻人的管理风格，打工者（尤其是应届生）可将其作为入门岗位，但需规划30岁后的职业转型。
- 低薪段占比高：年薪低于4.07万的占22%（月薪约3391），10分位薪资为3.39万（月薪约2824），说明行业薪资门槛较低，打工者需评估薪资与生活成本的匹配度，HR需明确岗位薪资底线以吸引候选人。
- 长周期经验者稀缺：5-10年经验者占比为0，10年以上仅1%，说明岗位难以留存长期从业者，老板需分析员工流失原因（如薪资、发展空间），HR需完善员工 retention 策略，打工者需提前规划职业转型方向。
- 经验要求偏向有经验者：1年以内经验者占比为0，提示岗位可能要求至少1年工作经验，打工者需注意岗位门槛，HR需明确经验要求以精准招聘。
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