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大客户代表
地区
太原
平均月薪 约￥86,520/年
￥7,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 25% |
| 年薪6.81-8.78万 | 26% |
| 年薪8.78-11.25万 | 21% |
| 年薪11.25-13.80万 | 11% |
| 年薪>13.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,842 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,613 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,287 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,524 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,751 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,346/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,149/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪<8.78万占比51%（25%+26%），超过半数从业者处于该区间，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 经验积累对薪资提升作用显著：3-5年经验者月薪（8287）较1-3年（6613）涨幅约25%，5年以上经验者月薪突破1万，说明经验升级是薪资增长的核心驱动，HR/老板需设计阶梯式薪资体系，打工者需重视长期经验积累。
- 高薪资群体门槛明确：年薪>13.8万占15%，对应90%分位薪资15.2万，需5年以上经验才能进入（5-10年经验者年薪约12.6万），HR/老板需保留资深员工以维持团队竞争力，打工者需规划长期职业发展路径。
- 青年员工是核心群体且处于薪资增长关键期：25-29岁占37%（最大年龄组），对应1-3年经验（62%），30岁左右（30-34岁占24%）薪资升至8287，HR/老板需关注青年员工成长路径设计，打工者需在30岁前完成经验积累。
- 薪资分位数可作为薪资制定与评估的参考：中位数月薪约7450（接近平均月薪7210），25%分位月薪约5738（入门级参考），75%分位月薪约9862（中级参考），HR/老板可据此构建薪资结构，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 低经验群体占比大且薪资较低：1-3年经验者占62%（最大经验组），月薪6613，HR/老板需关注新人留存（因占比高），打工者可预期3年经验后的薪资增长空间（约25%）。
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