职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
太原
平均月薪 约￥66,576/年
￥5,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 23% |
| 年薪4.76-6.31万 | 29% |
| 年薪6.31-8.23万 | 20% |
| 年薪8.23-10.21万 | 11% |
| 年薪>10.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,661 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,625 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,618 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,735/年
主要发现
- 年薪分布集中中低区间，超五成销售专员年薪低于6.31万，14%能达到10.21万以上，HR/老板需关注薪资激励是否足够驱动员工向高薪区间流动，打工者需明确薪资提升的目标门槛。
- 工作经验结构失衡，1年以内及1-3年员工占比达91%，3-5年员工为8%且薪资未显著增长，5-10年员工虽薪资大幅提升（6911元/月）但占比为1%，HR/老板需重视中间层 retention，避免核心经验流失，打工者需考虑长期发展中能否突破经验瓶颈。
- 年龄结构年轻化，24岁以下员工占44%，30岁以上为26%且占比随年龄增长骤降，HR/老板需评估岗位年龄适配性及梯队建设，打工者需意识到岗位对年轻劳动力的偏好，30岁以上可能面临竞争力下降风险。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约6.37万（50%分位），top 10%年薪超11.47万，平均月薪（5548元）因高薪资群体拉动略高于中位数，HR/老板需参考分位数调整薪资结构，确保不同层级员工薪资公平性，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 入门级与初级销售占比极高（91%），但薪资差异小（1年以内5661元/月 vs 1-3年5625元/月），HR/老板需设计差异化薪资体系，激励新员工成长，打工者需了解入门后短期内薪资提升空间有限，需通过积累经验或绩效突破。
- 5-10年员工薪资大幅提升（6911元/月）但占比极低（1%），说明长期留存的员工能获得显著薪资回报，HR/老板需强化长期激励机制，打工者需考虑是否愿意投入时间积累经验以换取更高薪资。
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