职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
太原
平均月薪 约￥59,508/年
￥4,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 21% |
| 年薪4.31-5.18万 | 30% |
| 年薪5.18-6.32万 | 23% |
| 年薪6.32-7.44万 | 11% |
| 年薪>7.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,233 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,965 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,908 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,541 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,526/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<4.31万的占21%，4.31-5.18万占30%，超五成员工薪资处于较低区间，需关注基础薪资合理性及员工稳定性。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺：随着工作经验增加，薪资逐步提升（1-3年4965元/月、3-5年5908元/月、5-10年6541元/月、10年以上8584元/月），但10年以上资深人员占比仅1%，需关注人才留存机制及晋升通道建设。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下员工占比70%，30岁以上仅5%，说明团队以新人为主，需关注新人培养体系及成长型员工保留策略。
- 薪资集中度低且高收入群体占比小：50%员工年薪低于50995元（约4249元/月），75%低于63352元（约5279元/月），年薪>7.44万的高收入群体仅占13%，需关注薪资激励机制及高绩效员工薪资竞争力。
- 1-3年经验群体为核心力量：1-3年工作经验员工占比48%，平均薪资4965元/月（接近整体平均），是团队主要构成，需关注该群体的薪资竞争力及职业发展空间，避免流失。
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