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游戏推广
地区
太原
平均月薪 约￥59,316/年
￥4,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 19% |
| 年薪4.30-4.92万 | 29% |
| 年薪4.92-6.20万 | 24% |
| 年薪6.20-7.42万 | 12% |
| 年薪>7.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,520 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,655 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,666 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,841 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,380/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪4.3万以下及4.3-4.92万占比近半，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业薪资基准。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验占比48%且月薪较高，5-10年经验月薪进一步提升，HR/老板需合理定位经验型人才薪酬，打工者需重视经验积累。
- 行业高度年轻化：24岁以下占72%，25-29岁占20%，30岁以上占比极低，HR/老板需适应年轻员工管理方式，打工者需关注职业年龄结构影响。
- 薪资分化显著：10%分位（3.45万）与90%分位（8.14万）薪资差距近2.4倍，HR/老板需建立合理薪酬梯度，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 资深人才短缺：5-10年经验占24%，10年以上仅1%，HR/老板需加强人才留存与培养，打工者可抓住资深人才短缺机会。
- 中高层经验者稀缺：10年以上经验占比极低，HR/老板需关注人才梯队建设，打工者需明确长期职业发展路径。（可选，超过5点）
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