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地区
太原
平均月薪 约￥64,164/年
￥5,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 21% |
| 年薪5.06-6.21万 | 29% |
| 年薪6.21-7.51万 | 22% |
| 年薪7.51-9.08万 | 12% |
| 年薪>9.08万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,330 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,187 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,283 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,432 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,293/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,462/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，50%从业者年薪低于6.21万（月薪5175以下），高薪群体（年薪>9.08万）占比为13%，需关注基础薪资竞争力与高薪激励平衡。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占51%），平均月薪（5283）显著高于1-3年（4187），但5-10年经验者薪资比3-5年高149元，增长缓慢，需关注核心群体保留与经验价值转化。
- 年龄结构年轻化，24-34岁从业者占比达91%，35岁以上占比为9%，需关注年轻团队管理与经验丰富人才补充。
- 薪资分位数参考性强，中位数为年薪62103（月薪5175），75分位78293（6524），90分位99462（8288），可作为定薪、薪资对标与个人目标设定依据。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，可能反映行业新人进入门槛或长期留存问题，需关注新人招聘培养与员工长期发展通道设计。
- 工作经验与薪资边际效应递减，5-10年经验者薪资较3-5年提升有限，需关注技能升级或管理转型对薪资增长的推动作用。
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