职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
太原
平均月薪 约￥75,372/年
￥6,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 25% |
| 年薪5.66-7.48万 | 30% |
| 年薪7.48-9.50万 | 19% |
| 年薪9.50-11.62万 | 9% |
| 年薪>11.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,381 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,369 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,973 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,042 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,012/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，为岗位核心群体，反映地推工作对年轻活力、适应力的需求，HR需侧重年轻候选人招聘，老板可借助年轻人优势提升团队效率，打工者（年轻人）可把握行业入门机会。
- 1-3年经验是岗位主力：占比63%，平均月薪6369元，说明企业对有一定经验但无需资深能力的员工需求最大，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化其培训与留存机制，打工者（1-3年）可通过积累经验巩固核心地位。
- 3-5年经验薪资提升明显：平均月薪从6369元增至7973元（涨幅约25%），反映该阶段员工技能与价值的提升，HR需关注其晋升需求，老板需设计针对性激励政策（如技能补贴或岗位晋升），打工者（3-5年）需主动提升技能以抓住增长机遇。
- 低薪段占比超五成：年薪<7.48万占55%，基层岗位薪资水平较低，HR需平衡低薪与招聘吸引力（如绩效奖金），老板需评估低薪对员工积极性的影响，打工者（基层）需明确业绩导向以突破低薪瓶颈。
- 高薪段集中于顶尖群体：年薪>11.62万占14%，90分位达13万以上，说明优秀员工可获高回报，HR需识别高潜力人才，老板需建立业绩导向激励机制（如提成），打工者需聚焦业绩提升进入高薪梯队。
- 5-10年经验薪资增长停滞：5-10年经验占2%，平均月薪仅比3-5年高70元，反映资深员工发展空间有限，HR需关注其流失风险，老板需为其提供管理岗位等发展路径，打工者（资深）需寻求转型避免停滞。
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