职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
太原
平均月薪 约￥75,276/年
￥6,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 27% |
| 年薪5.33-7.21万 | 26% |
| 年薪7.21-9.76万 | 18% |
| 年薪9.76-12.01万 | 11% |
| 年薪>12.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,033 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,901 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,955 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,010 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,272/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,415/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,879/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：平均月薪6273元，年薪<7.21万占比53%（27%+26%），多数员工薪资处于基础水平，HR需优化薪资梯度以提升激励性，老板需平衡人力成本与员工动力，打工者需通过技能提升进入更高薪资段。
- 3-5年经验群体为核心力量：该群体占比51%，平均月薪7955元，是团队主力，而5-10年经验者仅占9%，可能存在资深人才流失风险，HR需加强核心员工 retention 措施，老板需重视中间层职业发展，打工者（3-5年）需巩固自身核心地位。
- 团队高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占24%，年轻员工为主体，HR需设计符合年轻人需求的培养体系，老板需利用团队活力同时注重经验传承，打工者（年轻人）需抓住成长机会快速积累经验。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪10010元（占比9%），10年以上者月薪35938元（占比0%），太原市场资深市场营销策划人才不足，HR需加大高端人才招聘力度，老板需关注关键岗位人才储备，打工者（有经验）需提升专业能力以匹配高薪资需求。
- 薪资差距明显：90分位年薪134879元与10分位39900元差距大，中位数72415元说明一半人薪资未达中间水平，HR需确保薪资与绩效挂钩以体现公平性，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者需明确高薪资区间的能力要求并针对性提升。
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